自己不行，就别怪领导傻逼-阿基米德思维 01几乎每个职场人士心中都有一个纠结的命题，我觉得我的领导是个傻逼，我要不要告诉他。记得大学刚毕业的时候，一个朋友天天在朋友圈控诉公司领导的各种傻逼决策和行为。“一件屁大点的事，非要每天都要开会加班，领导的脑袋里都在想些什么？食人巨蚊“明明这个问题就有更好的解决方案，为什么领导就只会固执己见呢？“每天就只知道催催催，有本事自己来啊，站着说话不腰疼”?……?领导怎么这么傻逼。总于有一天，他实在忍不下去了，跑过去，跟自己的领导摊牌。待他发泄之后，领导说，你

自己不行，就别怪领导傻逼-阿基米德思维

01
几乎每个职场人士心中都有一个纠结的命题，我觉得我的领导是个傻逼，我要不要告诉他。
记得大学刚毕业的时候，一个朋友天天在朋友圈控诉公司领导的各种傻逼决策和行为。
“一件屁大点的事，非要每天都要开会加班，领导的脑袋里都在想些什么？食人巨蚊
“明明这个问题就有更好的解决方案，为什么领导就只会固执己见呢？
“每天就只知道催催催，有本事自己来啊，站着说话不腰疼”?
……?
领导怎么这么傻逼。
总于有一天，他实在忍不下去了，跑过去，跟自己的领导摊牌。
待他发泄之后，领导说，你说的都对，这些也都是实实在在存在的问题。不过在你向我控诉这些的时候，不知道你有没有顺便把解决方案也带过来呢？
我朋友当场就愣住了，半天没有憋出一句话。
自此以后，他便收敛了不少。因为领导在末尾的时候跟他说了一句话，每个领导都喜欢员工提出自己的看法，但提出切实可行的方法远比发现问题要来的重要，我不希望自己的员工只会添乱。
不想当将军的士兵不是好士兵，但一个士兵如果不去处理好眼前任务和敌人，而是只顾着给将军提意见，吐槽军队如何垃圾，有什么弊端，这个仗还能打赢吗？?

02
刘强东刚开始做京东物流的时候，他自信满满的方案遇到的第一个困难是公司一个高管的反对声，该高管就互联网企业不适合做物流的问题对刘强东说：“董事长，我觉得你错了，第一......，第二......”，听完后刘强东说：“这位先生，我花钱请你来不是让你说我错了，而是让你对我的决策进行执行和落实，遇到困难要解决困难的”，一周后再开会时，大家发现原来那个高管的位置上已经坐了另一个人。
公司培养你，重用你，首先看的不是能力，而是态度。荒废本该做的事情，去想不属于自己的东西。这样的人被辞退，其实也都是情理之中。
前段时间，“北大高材生入职华为写万言书，任正非却把他给辞退”的事件闹得沸沸扬扬。
在这篇万言书里，这位高材生针砭时弊，洋洋洒洒的列出华为存在的各种问题。其用心程度足以诸葛亮的出师表相媲美。
本以为可以凭借这封万言书得到任正非的肯定，为自己赢得晋升的机会。没想到任正非看了这封万言书后，不仅没有赞扬，反而讽刺这名员工有精神病傅小芸，直接辞退。估计这位高材生打死都不会想到是这样的结果。
很多人都不理解为什么任正非要辞退这位北大高材生？
想来想去，我想这位高材生误解了一个事实：?
把问题说出来不是什么了不起的事情，人人都有这个本事。重要的是能够在改变不了这些问题的情况下，还能踏踏实实做好自己的事情。?

03
我们公司一个女孩子，长的不够惊艳，文凭也不够抢眼，但总给人踏实的感觉。
她喜欢自己的公司吗？一点也不。甚至她还会吐槽公司各项待遇跟不上，加班又很多。但在工作的时候她一句抱怨的话都没说过。
公司每次有什么烂摊子，经她有条不紊地梳理，不仅不会给公司造成任何额外的困扰，而且还总能出色的完成。
她没有北大的高学历，却远比华为这位北大高材生更受企业青睐。她不会跟那位高材生一样，一封万言书痛斥公司管理混乱，而是努力解决问题，把自己能做的事情都做好。

每个公司都会存在这样那样的问题，完全合法合规的公司基本都死掉了。与其花时间写万言书怒斥公司存在的问题，倒不如扎扎实实做好自己的岗位工作，这比什么都重要。?
韩寒有一句经典的话:小孩才分对错，大人只看利弊。
职场可不是学校的课堂，即使你发言错了，依然还会得到老师的赞赏。
在职场里，拿不出结果，做不出成绩，就没有发言的权利。
领导需要的是能为他解决问题的下属，而不是一个用尽毕生力气来挑刺的废物。
我的领导是个傻逼，在你说出这句话之前，最好先想清楚，你自己是否足够牛逼。

全文详见：https://bbs.p66p.cn/30896.html

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