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【50】请不要再让店长、厨师长搞绩效考核-中智汇才
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分享的第【50篇】原创文章


此刻，我们应该闭上双眼，用心去聆听，
因为明天我们将要看的更远。
请不要再让店长、厨师长搞绩效考核
A.春节期间遇到了几位店长和厨师长咨询绩效考核的事，对此我很纳闷，为什么这些企业是店长和厨师长在牵头搞绩效考核攀鲈鱼？是老板是太忙吗？还是为了面子？
B.绩效考核一旦成功实施，对于那些吃惯“大锅饭”的员工来讲就相当于戴上了“紧箍咒”，店长厨师长搞绩效考核就类似于，自己给自己扎个笼子并钻进去，还把钥匙交给老板，并跟老板说“戴上这玩意真好”刘冠廷。大家觉得可行吗？
C.绩效管理对于那些忠诚能干、不断创造佳绩的员工来说就是“分蛋糕”，是站在企业的平台上分名、分利、分钱、分权，凡是涉及到这些问题，池早早除了“老大”能说了算之外，其他人谁还有资格？谁能在这些方面当老板的家呢？
D.智汇杰老师在春节期间还遇到了某知名商学院的某知名教授，大师跟我说：绩效考核应该是人力资源部的事情呀!为什么还要请你们中智汇才来搞呢石竹茶？对此我只能回答：人力资源部在企业充其量也就是个“二师兄”，他有能力把“紧箍咒”给大师兄带上吗？
E.各位企业家请谨记：只有职业化的老板才能打造职业化团队，自己还没有职业化怎么办？请“外脑”呀！
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作者：中智汇才/智汇杰

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