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岗位职责：
1、根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘计划；
2、执行简历搜索、电话邀约、面试安排等相关初级工作，以及打cc电话、自主搜索候选人、人才库资源的利用等人才管理工作；
3、负责公司招聘渠道的开拓与维护，对各渠道进行数据分析与效果评估板栗酥饼，高兮妍使渠道资源利用最大化；
4、组织部门绩效考核工作的实施，定期分析绩效管理体系状况，编写相关分析报告
4、培训、绩效、晋升等核心制度的制定，分析激励策略；
5、深入贴近部门的业务进展及人力现状华光玉之伤，帮助管理者有效管理团队蒋雪莲。
任职要求：
1、本科以上学历，性格外向位面降临，热爱互联网行业，有互联网招聘经验优先；
2、两年以上相关工作经验；
3、具备较好的抗压能力、沟通能力以及创新能力；
4、逻辑思路清晰，良好的数据分析能力玖琳凯，熟练使用MS office等办公软件；
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7月，有哪些好公司在招HR？
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