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华为完成董事会换届 采用轮值董事长制
库克：Facebook在个人隐私保护方面水准太低
智联招聘：上海春季仅6.3%的白领表示肯定不跳槽
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国内新闻
华为完成董事会换届 采用轮值董事长制
日前，华为发布公告称，公司已经完成公司董事会换届选举，梁华接替孙亚芳出任新董事长，共选举产生17名董事。新一届董事会延续了集体领导模式，副董事长郭平、徐直军、胡厚崑担任公司轮值董事长。轮值董事长在当值期间是公司最高领袖，领导公司董事会和常务董事会，轮值期为6个月。
有分析指出皇后朕还行吗，新一届董事会将延续集体领导模式，但操作方法有改变，即：轮值CEO制将不再运作，而改为轮值董事长制铁列克提事件，这又是华为管理方法的一次创新。
加多宝高管层换人难改颓势 缺乏造血能力是症结
近日，加多宝董事长「赶人」一事引发业内高度关注，虽然外界对于此次加多宝高管层「换血」指向了中粮背后的动作，但是，在业内人士看来，已经处于内忧外困的加多宝，管理层更迭也难以缓解当前的困局，虽然中粮给加多宝「输血」缓解了资金压力，但是，对于加多宝来说缺乏的是造血能力。
中国联通副总裁韩志刚离职 跳槽至新华三出任联席总裁
近日，运营商世界网获悉，中国联通副总裁、网络发展部总经理韩志刚离职，将赴新华三履职，出任新华三联席总裁，中国区常务副总裁，兼运营商事业部总经理。
据了解，韩志刚自2003年起便在联通工作，历任中国联通总裁助理、中国联通副总裁等职务，同时先后兼任过中讯设计院院长、联通网络发展部总经理。
国际新闻
库克：Facebook在个人隐私保护方面水准太低
Facebook用户数据泄露和滥用丑闻，在全世界引发了震惊和批评，扎克伯格面临前所未有的压力荣耀渭南网。据外媒最新消息，苹果掌门人库克日前在接受电视采访时，继续批评了Facebook的所作所为，他表示，如果自己是Facebook的掌门人中华虎凤蝶，公司不会出现这样的丑闻。
库克表示，Facebook在个人隐私保护方面的水准太低，缺乏有效的保护玳瑁姑姑。在Facebook的泄漏事件中，消费者的详细资料外泄，而且来自多个渠道的用户信息被重新整合利用，苹果认为这样的现象不应该出现。
被控告存在办公室歧视 Uber将支付1000万美元和解
北京时间3月28日凌晨消息，为尽早结束于去年开始的一起办公空间歧视集体诉讼案件，Uber将支付1000万美元用于和解，该案件涉及420名女性和少数群体软件工程师。
Uber在声明中表示：「此次和解内容包括2013年7月时提出的要求，我们自那时起就不断主动地做出了很多改变。单单去年一年间，我们就建立了一个新的基于市场的薪资框架，全面修订了我们的绩效考核方法狗骑兔子，出版了我们首份《多样性与包容性》报告，并对全球数千名员工进行了多样性和领导力培训。」
微软CEO：高管在这件事上浪费了太多的时间
据MarketWatch报道，微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉已经受够了高管浪费时间。
在参加播客节目Freakonomics Radio时，纳德拉说：「我们对销售数据和其他信息进行了各种各样的分析。如果我们对这种面面俱到的分析用在人们如何分配时间上，结果会怎样？你在公司里的职位级别越高，在安排会议方面就必须越谨慎。」、「高管在开会上浪费的时间太多，应该减少。减少开会时间，会对公司产生深远影响。」
行业新闻
Grand View Research：到2025年，全球人力资源管理软件市场规模预计将达到300亿美元
根据美国领先的调查机构Grand View Research的一项最新报告，到2025年，陈本善全球人力资源管理软件市场的规模预计将达300亿美元，预测期内的年复合增长率为10.4%。由于对管理广泛的劳动力以及用优化的人力资本管理平台取代旧系统的需求日益增加，这将推动该市场增长。
Kelly Services：零工成为「新常态」
根据全球领先的人力资源服务供应商Kelly Services发布的《2017年零工经济下的人才管理研究》报告显示，零工正在成为新的常态。
65%的人才和招聘经理表示，零工经济正迅速成为企业规划工作的新常态。43%的雇佣零工的组织表示至少会节约20%的人力成本；72%的组织表示使用零工/自由工的技能为他们的团队/组织提供了竞争优势。
「研究表明，雇佣零工在各个地区和各个行业都是普遍存在的，但仍有改进的空间」 Kelly Services公司副总裁兼全球实践战略负责人Amy Anger说。「大多数招聘经理表示灵活的劳动力队伍将成为他们在未来脱颖而出和取得成功的关键方式陈大愚，然而，39%的组织，即我们所说的‘落后者’，他们目前还没有大量或者战略性地使用零工。」
智联招聘：上海春季仅6.3%的白领表示肯定不跳槽
长期关注白领招聘市场的智联招聘针对上海地区白领2018年春季的跳槽意向调查发现邓楚涵，2018年上海白领事业信心较去年略有下降，传统一线城市仍为白领跳槽首选李炜夏航燕，薪酬水平是白领跳槽主要原因，企业发展前景也是重要考虑因素；且七成白领正处于跳槽进行时，肯定或暂时不会跳槽的比例仅为6.3%。
从追踪的37个全国大中城市来看，上海的白领跳槽行动比例排名第15，处于中上等。对比北上广深四个一线城市，上海的白领跳槽意愿略低于北京，高于深圳和广州的白领跳槽意愿。
法规新闻
外国人才签证制度全面实施 绿色通道吸引人才
为了实施更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，中国自3月1日起，在全国范围内实施《外国人才签证制度实施办法》金庆皓。
外国人才来华签证实现四个「最」：
一是最长有效期，签证有效期可达10年；
二是最长停留期，每次停留期可达180天；
三是最短审发时间，申请次日即可颁发签证；
四是最优惠的待遇，「零费用」办理，外国人才及其家属免交签证费和急件费。

全文详见：https://bbs.p66p.cn/19475.html

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