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春节前后跳槽引涉年终奖纠纷案件频发 劳动者应依法维权
据中国之声《央广新闻》报道，北京二中院对劳动者春节前后跳槽引发的纠纷案件进行专门调研尤溪教育网，发现年终奖的发放往往会成为用人单位和劳动者产生劳动争议的“导火索”。通过案例解读，提示劳动者如何依法维护自身合法权益，防范用工法律风险。
北京二中院发布的典型案例显示，2009年7月，小刘入职某化妆品公司担任包装经理，月工资标准为2万3千元决战玄武门。双方于2016年年底解除劳动合同。小刘起诉要求公司支付他2015年至2016年的年终奖15万元等万里大造林。公司称，双方并没有关于年终奖的约定，是否发放、发放金额由公司根据员工的表现自主决定霸医天下。小刘2015年工作表现不佳，2016年完成了部分工作指标，公司酌情发放6000元年终奖孪生画室。法院最终认为，小刘关于要求公司向其支付15万元年终奖的诉求没有依据暗算黄依依，不予支持。

北京二中院民五庭法官助理马卫丰解释魔茧复活，我国现行法律对年终奖并无强制性的统一规定，“向劳动者发放年终奖不是用人单位的法定义务，是否向劳动者发放以及发放的数额，是用人单位自主权的一个范围，如果用人单位劳动合同或规章制度里没有明确的规定，那么年终奖的发放就属于用人单位的自主权。”
北京二中院民五庭庭长助理窦江涛介绍，侯璎珏近三年来，二中院共审结涉年终奖纠纷案件179件，案件数量呈现逐年上升趋势。
部分用人单位虽对奖金发放进行了简单约定，但由于相关约定不明，劳资双方都从对自己最有利的角度进行理解金鱼眼面相。
窦江涛提示广大劳动者：“第一，如果入职时单位说工资分为两部分，一部分是基本工资，一部分是绩效奖金，甚至是年终奖，那么要把这个口头约定落实到书面中，以免日后引发争议手里没有证据；第二，关于日常绩效的资料，包括单位绩效考核的相关制度、奖金的制度，要心里有数施儿佳，且手中留存此类证据；第三，如果单位不发放年终奖，或告知不发放的理由，要跟单位进行申辩，通过沟通尽可能让单位公正对待年终奖问题；第四，在离职时尽可能选择合适的时间杨雪鸥。”

全文详见：https://bbs.p66p.cn/17751.html

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